Ya llevan varios días esperando y aun no reciben ni sus pagos, ni una respuesta de los jefes, se trata de un grupo de trabajadores de la empresa Hermanos Araya, quienes en horas de la mañana se tomaron la ruta D45 exigiendo el pago de sus sueldos, una situación que según comentaron, se viene repitiendo desde hace mucho tiempo y que esta vez se juntó a la llegada de marzo y con ellos, gastos adicionales, situación que los motivó a tomar una medida radical y manifestarse cortando la carretera al interceptar dos camiones impidiendo el tránsito de otros vehículos.
Alexis Cifuentes es trabajador hace casi un año y mencionó que esto no es una situación nueva para los trabajadores “desde que entré siempre ha sido así y tengo compañeros que llevan más tiempo y hablan lo mismo, imagínense nuestro caso que estamos esperando el pago por la fecha y por este mes que se nos pone el bolsillo complicado en marzo, todos tenemos hijos entonces es mucho el abuso y ellos piensan que están trabajando con gente pequeña, como si fuéramos un jardín infantil. Pero la cosa no es así por so nosotros estamos cansado y estamos manifestando la molestia que no da para más”. También hizo un llamado a las autoridades a hacerse cargo de esta realidad, sobre todo cuando aparecen empresas nuevas.
Esta situación no es nueva para la empresa ya que en la inspección del trabajo de Ovalle ya registran varias denuncias por irregularidades en el pago a tiempo de las remuneraciones, también han sido fiscalizados, pero aun así prevalece y se reitera la situación, la cual se ve acrecentada con la fecha de inicio de año. Las medidas frente a este tipo de situaciones deben ser tomadas por la inspección del trabajo, su directora regional Yasna Piñones se refirió a las medidas frente a situaciones de este tipo y explicó el procedimiento.
Que se hace cuando no se cumple
Yasna Piñones explicó el curso de acción que la inspección del trabajo debe efectuar frente a estas situaciones “Cuando hay un incumplimiento en las condiciones de trabajo o en este caso un no pago de las remuneraciones o de las remuneraciones íntegras por parte del empleador al trabajador, lo que corresponde es que se lleve a cabo un procedimiento efectivo, este se puede llevar por distintas vías que se requiera, por algún trabajador afectado, por que las autoridades están es desconocimiento, o puede ser porque un tercero nos pide que fiscalicemos, eso consiste en que vaya un trabajador a terreno constate en terreno el incumplimiento a través de la entrevista con los trabajadores y a través de la documentación que la empresa debe tener para acreditar los pagos, si la empresa no acredita los pagos íntegros, la empresa es sancionada por una multa que se valoriza en UTM, pero va a depender de la cantidad de trabajadores que tenga la empresa el valor de la multa posteriormente la empresa puede acogerse a los procesos de reconsideración de la multa, es decir que se rebaje o se le haga otra multa como un derecho al empleador, pero primero deben acreditar a los fiscalizadores que se realizó el pago íntegro”.
Además recalcó la importancia de acercarse y hacer efectiva la denuncia contra abusos de empresas a los trabajadores e invitó a los trabajadores afectados por esta situación a acercarse a la inspección para hacer una fiscalización en el lugar, de esta forma evitar que se cometa algún otro tipo de irregularidad, todo ellos considerando que a esta empresa le queda poco tiempo para finalizar la obra.
Por parte de la empresa, fue imposible comunicarse con algún representante, pese a los esfuerzos realizados, así que el hermetismo por parte de los empresarios se mantuvo.